為更好地聽取員工意見和建議，營造良好的企業(yè)氛圍，加強(qiáng)各部門員工之間的溝通交流，提升公司行政服務(wù)質(zhì)量，集團(tuán)行政人事部就如何豐富企業(yè)文化活動和員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升企業(yè)管理等議題開展了第一季度員工座談會。

       座談會上， 各部門與會員工結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞座談會的議題暢所欲言，對集團(tuán)發(fā)展、行政人事管理、企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面提建議，說想法，談感受，大家交流完一輪又一輪，展現(xiàn)出了榮超人實(shí)干的精神風(fēng)貌，大家的建言獻(xiàn)策中蘊(yùn)涵著忠愛公司的責(zé)任與為公司發(fā)展奉獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)。行政人事部作為本次座談會的主辦部門，認(rèn)真聽取并記錄了員工們提出的問題和建議，行政人事部經(jīng)理王偉敬現(xiàn)場解答了員工提出的部分問題，并鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，貢獻(xiàn)智慧力量，共謀集團(tuán)發(fā)展。

       公司副總經(jīng)理陳衛(wèi)良對員工座談會進(jìn)行了總結(jié)，肯定了這次座談會的成果，并就員工提出的寶貴意見和建議說到“非常感謝大家就公司的管理服務(wù)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、員工福利提出了非常好的建議。從大家的發(fā)言來看，我們的員工是真心希望公司好，真心關(guān)心公司的發(fā)展，同時也希望員工自身能得到提升和成長。過去的2020年，新冠疫情給人類社會造成了很大的沖擊，我們公司在董事長和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全體員工同舟共濟(jì)，公司平穩(wěn)度過了非常艱難的一年，在此謹(jǐn)代表公司感謝大家一直以來的辛勞付出！我們也看到，去年一年社會上企業(yè)經(jīng)營的艱難，很多企業(yè)倒閉、減薪、裁員，我們公司老板寧愿自己承受巨大的壓力，做到了公司不裁員不減薪。2020年年初的開工時間，也因?yàn)闉榱吮ＷC員工的健康和安全，將開工時間一再遲延，延遲上班時間至3月份，比很多企業(yè)都晚。這些都表明了老板對大家的關(guān)心、關(guān)愛，表明了公司“以人為本”的管理理念！希望大家再接再厲，今年創(chuàng)造更好的成績回報(bào)公司。同時，陳副總對員工提出的加強(qiáng)職業(yè)技能學(xué)習(xí)、行業(yè)間的交流溝通、辦公條件和辦公環(huán)境的改善等問題提出了解決思路，并要求行政人事部加強(qiáng)與員工的交流與溝通，切實(shí)做好管理與服務(wù)工作?！?/p>