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            90后員工大講堂 第一講:“90后的舞臺(tái)”開講
            2016-11-15來源:榮超集團(tuán)

               隨著時(shí)代發(fā)展日新月異,90后也漸漸成會(huì)社會(huì)中堅(jiān)。他們有創(chuàng)意講個(gè)性,有活力講追求。他們享受自我,勇于做自己。榮超也有著這樣一批90后,為更好地融入他們的新思維,新創(chuàng)意,行政人事部組織開展了“90后員工講課交流學(xué)習(xí)活動(dòng)”。第一講當(dāng)天,審計(jì)中心主任楊穎蕾、行政人事部經(jīng)理王偉敬參與其中,與員工深度互動(dòng)?,F(xiàn)場(chǎng)員工眾多,氛圍熱烈。

                第一講,由行政人事部90后李華麗開講,她的主題是“90后的舞臺(tái)”,她談到自己從畢業(yè)到找工作的經(jīng)歷和心態(tài),闡述了90后廣闊的舞臺(tái)并例舉90后成功案例。緊接著,審計(jì)中心主任楊穎蕾,也是此次活動(dòng)的提議人,談了自己的想法,她說“社會(huì)之所以進(jìn)步,就是因?yàn)橄乱淮宦犐弦淮脑?。行政人事部安排了一?chǎng)非常好的活動(dòng),由公司90后員工為領(lǐng)導(dǎo)講課,課題不限,這是公司的一次創(chuàng)新,一次大進(jìn)步。要進(jìn)步,就必須接受不同的聲音。”她還談到自己從初入職場(chǎng)時(shí)的膽怯到敢想、敢做、敢于挑重?fù)?dān)的成功轉(zhuǎn)變,并鼓勵(lì)90后要多點(diǎn)分享自己,提出對(duì)公司好的想法和建議,多一些思想的碰撞與交流,用正能量去影響身邊的人和事。最后行政人事部王經(jīng)理與與會(huì)員工,圍繞90后,展開了互動(dòng)交流。

               榮超90后員工大講堂,由90后員工自主選擇課題,輪流為榮超人講課。在這個(gè)自主開放的大講堂里,沒有工作級(jí)別限制,沒有職能約束,他們可以大膽提出關(guān)于創(chuàng)新工作的想法,也可以分享自己的工作和生活。在榮超向著百年老店的發(fā)展過程中,這是榮超關(guān)愛下一代榮超人的創(chuàng)意新思維之一,傳承榮超品質(zhì),不忘初心,實(shí)現(xiàn)榮超持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。