行政人事部 郭智

首先感恩工作生活在榮超集團這樣一個大家庭里，多年的成長進步讓自己受益匪淺。尤其在疫情肆虐期間對個人生活影響巨大的情況下，董事長多次直述或通過行政管理部門傳達如家人般的關(guān)愛讓做為員工的我倍感幸福。守望相助，患難見真情！正是在關(guān)鍵和困難時刻，員工自覺執(zhí)行并遵從公司管理制度規(guī)定，體現(xiàn)了集團董事長以人為本的重要理念，也再一次加深自己對公司榮耀感和歸屬感的認同。

人生有幾個十年？屈指可數(shù)。人生能遇到幾次新冠病毒？一次就足夠，再多也不要。感恩知遇之恩，感恩遇見公司對員工如家人般的關(guān)愛。

陽光總在風雨后。我們終于在幾個月管控后迎來了勝利的曙光。

3月23日18點湖北115家A級旅游景區(qū)有序恢復(fù)開放；

19點中央明確：以武漢為主戰(zhàn)場的全國本土癡情傳播基本阻斷；

20點湖北武漢重啟恢復(fù)城市功能；          

3月25日也就是今天凌晨零點湖北解除離省禁令。

漫長的疫情管控，籠罩在人們周圍的“灰霾”開始逐漸散去，可以走出去伸展手腳。然而現(xiàn)實的表象不能掩蓋真實的景象，疫情對中國企業(yè)影響是巨大，在管控逐步放開后企業(yè)啟動正常運轉(zhuǎn)機器還需時日，這是疫情后都普遍存在的現(xiàn)象。

疫情對企業(yè)是一場前所未有的考驗，對企業(yè)員工也同樣是一場從未有過的歷練，通過疫情自己更加明白一個至關(guān)重要的紐帶關(guān)系——企業(yè)穩(wěn)健，這不僅是企業(yè)追求的目標，更是員工所擁有和向往的。

安身立命一詞出之于禪家典實《景德傳燈錄》，意為安居樂業(yè)生活有著落。感恩集團為員工提供打拼的大舞臺，感恩老板給予公司所有員工施展才能的機遇。正因為此，員工才能夠安居于此，自覺勤勉做好本職工作，樂業(yè)于司忠誠于司。生活尚可無憂，事業(yè)未成還需奔波。可以說員工與企業(yè)經(jīng)過多年的時間積累和工作中相處磨合，都擁有美好且共同的未來。企業(yè)的未來就是員工的未來，企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎員工未來美好生活的走向。

疫情爆發(fā)，無人能夠獨善于身。正是董事長平日對員工潛移默化的教育宣傳，讓集團員工在疫情危難時機想公司所想，做為公司所做，齊心協(xié)力，攻克時艱，疫情期間各管理單位未發(fā)生重大疫情事件，保障了租住戶的生命與安全。

有感召力和凝聚力的企業(yè)周圍必是與企業(yè)未來發(fā)展緊密捆綁的員工，員工與企業(yè)，企業(yè)與員工在一定程度上已成為命運共同體。

疫情爆發(fā)后，集團本部也積極響應(yīng)防控抗疫號召，及時傳達董事長對全體員工的關(guān)愛，防控方案、復(fù)工準備、防疫物資的及時到位，叮囑員工積極配合所在地疫情防控要求，讓員工放心隔離，安心宅家，時時處處無不體現(xiàn)著公司董事長以人為本的重要理念。

物業(yè)公司一線員工第一時間對所轄物業(yè)進行防疫布控，為一線工作人員配發(fā)全套防疫裝備，為客戶提供更加周到的服務(wù)，包括采購高科技測溫設(shè)備、物資到現(xiàn)場讓測量更加精準，讓出入小區(qū)的客戶更加放心。關(guān)鍵時刻體現(xiàn)了榮超集團敢于承擔風險、務(wù)實高效、團結(jié)拼搏的企業(yè)文化精神！一線員工以及后勤保障員工傾力配合先人后已樂于奉獻的精神，為全集團樹立了好榜樣，更值得全體員工效法學習。

積極主動，敢于擔當，甘于奉獻，是自己服務(wù)于公司并安身立命的理解。

集團及董事長關(guān)愛于員工，員工以身作則兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作和任務(wù)使命，也正是體現(xiàn)并實踐了集團“共同榮耀，共同超越”的企業(yè)發(fā)展文化精髓。

將心比心，疫情考驗了企業(yè)更考驗了企業(yè)的員工，公司董事長給予員工的這份無微不至的關(guān)懷不僅僅是問候也是對所有員工精神鼓舞，讓員工更加信賴忠誠服務(wù)于公司，也讓員工與集團靠的更近，相互信任，促使員工今后聽令號召更加努力為公司做出應(yīng)有的貢獻。