榮超人：馮鵑

部門：行政人事部

入職時(shí)間：2008年8月28日

——相知榮超

    在2008年的炎炎8月，我參加了榮超的人事主管職位的面試，從此便讓我跟榮超結(jié)下了不解之緣，從第一次面試到最后的入職，我充分感受到了榮超的嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)，非常榮幸加入榮超這個(gè)大家庭，成為其中的一員。同時(shí)也期望我未來事業(yè)的發(fā)展能在榮超有個(gè)良好的開端。從這便開始了我的榮超的“相識之旅”。

——相識榮超

從我第一天入職，便開始的是公司對于新員工的入職培訓(xùn)工作，這也將是我以后的工作內(nèi)容之一，所以我也聽的非常仔細(xì)，希望能在最短的時(shí)間對榮超有最多的認(rèn)識。

通過同事的耐心的講解，我了解到榮超是93年成立，今年剛剛過了15歲的生日，在這15年的歷程中，始終貫徹著“共同榮耀，共同超越”的經(jīng)營理念，從榮超花園到如今的僑香諾園，從國際商會(huì)大廈到如今的榮超中心，榮超被稱為“寫字樓樓王”。15年來，榮超走的每一步都堅(jiān)定有力。

通過公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和了解，我發(fā)現(xiàn)公司在每個(gè)細(xì)節(jié)上都透露著它的經(jīng)營理念和對員工發(fā)展的良苦用心，無論是一個(gè)小小的假期制度，還是薪酬體系，或者是公司的企業(yè)文化。

通過這一系列的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)深深的被榮超所吸引，也暗暗的鼓足力氣，希望能盡快融入這個(gè)集體，進(jìn)一步的感受榮超。

——感受榮超

—關(guān)于人才

人才是一個(gè)國家，一個(gè)企業(yè)的最寶貴的財(cái)富，在未來的日子里，人才的需求和儲(chǔ)藏將是企業(yè)的關(guān)鍵所在。在入職的短短幾個(gè)月的時(shí)間里，我似乎做得最多的人力資源的模塊就是招聘模塊。這讓我感覺非常驚訝。往往按照慣例，每到年底都是人才招聘的冷凍期，很多公司也不會(huì)在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行大規(guī)模的招聘，但是榮超的人才需求卻是每時(shí)每刻都存在的，這也充分說明了企業(yè)的發(fā)展之快。從組建新部門，提升員工，吸納新鮮血液等等這些方面看來，榮超的確是一個(gè)重人才，惜人才的公司。

通過對公司員工檔案花名冊的熟悉，我漸漸發(fā)現(xiàn)，公司的很多員工都是跟著榮超走了近十年左右的歷程的，可以說是公司和員工的發(fā)展都是相伴隨一起的。這一點(diǎn)就充分說明榮超的人才觀是非常適合員工發(fā)展的，簡單的說是能留得住員工，員工也非常愿意為公司奉獻(xiàn)的。

—關(guān)于團(tuán)隊(duì)

一個(gè)企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才也許不足為奇，但是能把這些優(yōu)秀的人才凝聚在一起，各展所長，為同一個(gè)目標(biāo)，全身心的投入工作，這是非常不容易的。榮超就做到了！在榮超我看到每位員工不僅在上班時(shí)間忙碌的工作，而且在業(yè)余時(shí)間他們還在為客戶服務(wù)，或做一些市場上的準(zhǔn)備工作，這種自我犧牲精神在普通企業(yè)的資深員工身上是很難看到的。我很榮幸加入了這個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)。

榮超能做到這種的程度團(tuán)隊(duì)凝聚力，我認(rèn)為和榮超的管理方式和企業(yè)文化是分不開的。大部分的企業(yè)在公司目標(biāo)，行業(yè)發(fā)展，技術(shù)能力等問題的決策上一般都集中在中層以上干部或公司資深員工身上，普通員工只需要做好自己的本職工作就可以了。但榮超沒有這么做，在內(nèi)部管理上，每位員工都可以對這些發(fā)表自己的看法和建議，這讓大家都參與到公司的發(fā)展中，實(shí)實(shí)在在讓人有一種主人公的感覺，而非僅僅是一句空話，可以表現(xiàn)在公司每季度的員工座談會(huì)，那活躍和暢所欲言的氣氛，讓我深刻感動(dòng)，這種感覺是很多公司可望而不可求的。

—關(guān)于文化

    一個(gè)企業(yè)從93年發(fā)展到如今，在超過15年的歷程當(dāng)中，肯定是有他存在的理由和文化的。人不能沒有文化，企業(yè)也是一樣。

剛來到榮超，所有的一切對于我來說都是全新的，全新的環(huán)境對于我來說是需要時(shí)間適應(yīng)的，但是為了讓我更快的融入集體，領(lǐng)導(dǎo)和同事都給我很大的幫助，也創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)。比如說參加登山活動(dòng)、拓展活動(dòng)以及桂林之游等等，這些都讓我深刻的體會(huì)到集體的溫馨和團(tuán)結(jié)，這些也可以說是榮超的“只可意會(huì)不可言傳”的文化。

通過這幾個(gè)月的工作，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些有榮超特色的東西，比如說員工基金、興趣小組等等，正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、大家的團(tuán)結(jié)，才有了榮超的今天。

這才是真正的榮超，有人情味、也有緊迫感，有發(fā)展、也有機(jī)遇。

雖然我才工作短短的幾個(gè)月，但是我的感悟卻是很多的，但是我相信榮超給我的感悟不僅僅是如此，我也更希望能在榮超做出自己的成績，跟榮超一起迎接更加輝煌的明天。