轉(zhuǎn)眼來到榮超已快半年。還記得第一天面試的緊張，第一天入職的羞澀，第一次打領(lǐng)帶的糾結(jié)，第一次跟客戶的木訥。一切的一切都那么歷歷在目。榮超，真正把我從青澀的學(xué)堂領(lǐng)入了社會。記得剛?cè)肼毜囊恢?，專業(yè)和房地產(chǎn)完全無關(guān)的我，真的倍感壓力。然而這種緊張的情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷、幫助、感染下很快就消失殆盡。隨后在為期2個月的員工培訓(xùn)中，我很快熟悉了部門業(yè)務(wù)流程，中心區(qū)概況，公司項目特點等。在此非常感謝王冬梅經(jīng)理、王平經(jīng)理，當(dāng)然還有兩位大姐頭，Linda和麗媚的耐心指導(dǎo)。

記得做出決定回國的時候，很多同學(xué)，甚至老師都不理解，為什么不留在國外，我的理由就是“我想家的感覺”。而當(dāng)時傳遞這個“家”的信息的人，正是老板。還記得初次在機場和老板見面，我是多么的不安與緊張。心想這么富豪級別的人，我從來沒有接待過，萬一有什么不周到的，怎么辦？萬一說錯話，我叫錯人怎么辦？萬一行程安排不妥當(dāng)，又怎么辦？這一切的一切，在見到老板后，煙消云散了。真的沒想到老板是如此和藹、風(fēng)趣、又不拘小節(jié)，用句流行的說法就是有點“小清新”。正是因為老板的親切和藹，才讓我鼓起勇氣毛遂自薦，希望能加入榮超。因為學(xué)習(xí)社會科學(xué)的我相信，老板的行事風(fēng)格，決定著企業(yè)文化的基調(diào)。果不其然，榮超真的就如同一個大家庭，給人一種“家”的感覺。

對待我這個新人，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常適時的給予鼓勵，同事不分部門不分級別的悉心教導(dǎo)，公司無時不刻的人文關(guān)懷，也正因為如此，使得我很快從那緊張的情緒中走出來，使我很快融入到榮超這個大家庭，全身心地的投入工作！而榮超也正如我想象的那樣，是一個會關(guān)心自己每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己的地方！

雖然在工作中我可能會感到迷惑和壓力，但是我還是喜愛這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，因為這個崗位能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力。正是因為對工作的喜歡，也使我能全身心地投入到工作中。并且我知道，我也堅信，在榮超，唯有積極的行動才能帶來最豐碩的成果。只要我有信心勇敢地走下去，就一定會取得悅?cè)说墓ぷ鞒煽儭?/P>

真的很想列一個名單逐一感謝，但想想看別弄得像CCTV獲獎感言似的，也為了防止編輯部說我湊字數(shù)，名字就不一一列舉了。但是對榮超感恩的心是不變的。我很自豪能成為一名“榮超人”。公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉且長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我很榮幸能當(dāng)公司發(fā)展道路上那塊小小的基石，愿與公司一起“共同榮耀，共同超越”。