在行政人事管理工作中，招聘時(shí)會(huì)碰到各種各樣的應(yīng)聘者，當(dāng)問(wèn)及他們?yōu)槭裁匆x開(kāi)原公司時(shí)，得到最多的答案是：尋求好的發(fā)展和一份穩(wěn)定的工作。我在想，其實(shí)在他們心中，是以有一份收入穩(wěn)定而又能一展所長(zhǎng)的工作為目標(biāo)，這或許就是在職場(chǎng)中尋求幸福。

提及幸福，不尤想起前段時(shí)間中央電視臺(tái)推出的調(diào)查節(jié)目“幸福是什么？”。當(dāng)采訪到剛獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的莫言時(shí)，莫言卻回答說(shuō)“我不知道，我從來(lái)不考慮這個(gè)問(wèn)題”。這是因?yàn)椋谒磥?lái)，“幸福”就是什么都不想，一切都放下，身體健康，精神沒(méi)有什么壓力?！拔椰F(xiàn)在壓力很大，憂慮重重，能幸福么？”莫言說(shuō)，“我要說(shuō)不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎(jiǎng)能說(shuō)不幸福嗎？”

其實(shí)莫言只是我們千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)中的縮影，作為國(guó)人，許許多多都不能準(zhǔn)確回答這個(gè)問(wèn)題。求職者們要找份穩(wěn)定收入的工作作為追求，是無(wú)可非議。然而，幸福不等于財(cái)富。如今社會(huì)物質(zhì)生活豐富了，但很多的人感覺(jué)還不如以前幸福，這是為什么呢？在職場(chǎng)中，人們忙忙碌碌，為尋找自己的幸福，為攢取更多的錢(qián)財(cái)，那是否更多的財(cái)富就等于幸福呢？

其實(shí)不然，以中層管理人員為例，上班的時(shí)候，上面有領(lǐng)導(dǎo)，下面有職員；晚上回到家，上有老，下有小，個(gè)人身上的擔(dān)子顯得尤其沉重，壓力固然是來(lái)自方方面面。被稱(chēng)為“史上最長(zhǎng)黃金周”的2012年中秋、國(guó)慶假期剛過(guò)，一家世界知名辦公方案提供商“雷格斯”就發(fā)布了它的最新調(diào)查結(jié)果：中國(guó)內(nèi)地上班族在過(guò)去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。壓力之大，由此可見(jiàn)一斑。這就與莫言的情況是一樣的，不見(jiàn)得都感覺(jué)幸福。

其實(shí)，幸福是種感受，而財(cái)富的增長(zhǎng)只能滿(mǎn)足外在的和感官的需求，而物質(zhì)的增長(zhǎng)與幸福感的增長(zhǎng)并不一定成正比，幸福更多來(lái)源于我們的內(nèi)心世界。工作中，壓力比較多的來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)和同事之間，領(lǐng)導(dǎo)的要求要及時(shí)執(zhí)行，而自己的意見(jiàn)和建議又不能得到及時(shí)的采納時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)吵或者思想波動(dòng)。作為中層管理人員，既要為公司著想，又要掌握下層的思想動(dòng)態(tài)要，平衡方方面面。忙起來(lái)的時(shí)候，壓力又無(wú)處釋放，處理不好，既影響自己的心情又影響到同事、甚至家人。 實(shí)際上，世上沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。很多事情我們之所以過(guò)不去，是因?yàn)槲覀冃睦锓挪幌?，大部分人只在乎事情本身并沉迷于事情帶?lái)的不愉快的心情。壓力增加的時(shí)候，能把壓力轉(zhuǎn)換成動(dòng)力，在困境中也能出色地完成任務(wù)，才能得到別人高度的贊賞，也才能換取自己滿(mǎn)足的職場(chǎng)幸福，這需要我們轉(zhuǎn)換看待事情的角度。

有這么一個(gè)故事：有個(gè)人經(jīng)過(guò)一個(gè)建筑工地，問(wèn)那里的石匠在干什么？三個(gè)石匠有三種不同的回答。

第一個(gè)石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃?！?/P>

第二個(gè)石匠回答：“我在做很棒的石匠工作?！?/P>

第三個(gè)石匠回答：“我正在蓋世界上最偉大的教堂?！?/P>

這三個(gè)石匠，雖然做著同樣的工作，但是他們對(duì)待工作的態(tài)度卻完全不同。同樣的工作在某人看來(lái)只是為了生存，為了養(yǎng)家糊口，而在另一個(gè)人看來(lái)，卻是他畢生追求的事業(yè)。是的，有時(shí)時(shí)間長(zhǎng)了，我們都忘了我們本來(lái)所需要的是什么，更感受不到職業(yè)所帶來(lái)的幸福。美國(guó)成功學(xué)學(xué)者說(shuō)過(guò)這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗?！彼裕J(rèn)識(shí)自己需要什么，調(diào)整好我們的心態(tài)非常重要，一個(gè)人面對(duì)事情所持的心態(tài)往往決定他一生的命運(yùn)。

所以，當(dāng)你抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)不接納你意見(jiàn)，當(dāng)你認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法溝通，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)大聲理論的時(shí)候，我們是否想過(guò)，我們要的是什么？需要什么樣的結(jié)局？如果你通過(guò)琢磨對(duì)方觀點(diǎn)中的漏洞，把對(duì)方駁倒了。那么，如果對(duì)方駁倒了你某個(gè)觀點(diǎn)，你就會(huì)提出新的論據(jù)來(lái)反駁。最終，當(dāng)爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，每個(gè)人都認(rèn)為自己從一開(kāi)始就是對(duì)的，而且這種感覺(jué)比當(dāng)初更加強(qiáng)烈。爭(zhēng)論的唯一結(jié)果是，每個(gè)人的立場(chǎng)都被強(qiáng)化了，這與當(dāng)初想通過(guò)爭(zhēng)論達(dá)成共識(shí)的意圖恰恰相反。在任何時(shí)候和地點(diǎn)與任何人不理智地爭(zhēng)辯，結(jié)果是雙方注定要失敗的，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)搞壞人際關(guān)系。我認(rèn)為，職場(chǎng)里的人員，都應(yīng)該有一雙善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點(diǎn)的眼睛；尊敬上級(jí)的同時(shí)，也必會(huì)得到上級(jí)的尊重；不在意上級(jí)的不足，應(yīng)該把注意力放在自己的工作是否到位，問(wèn)題都解決了，項(xiàng)目也完成了，幸福感也就產(chǎn)生了。

“世界上沒(méi)有快樂(lè)的地方，只有快樂(lè)的人”。這句話正好說(shuō)明了好心態(tài)遠(yuǎn)比環(huán)境重要。這與凈慧長(zhǎng)老說(shuō)的，“用微笑來(lái)面對(duì)世界和人生，我們就會(huì)有幸?！薄Ｊ峭瑯拥牡览?。前些天參加了深中的同學(xué)聚會(huì)，說(shuō)到了“榮超”，很多同學(xué)都非常熟悉和贊揚(yáng)，證明了公司的影響力還是挺大的?；蛟S求職者在追求的幸福，早就在我們自己的眼皮底下。